Documentation  >  Points positifs / points négatifs d'une complémentaire santé entreprise
article sur l'assurance collective

Les avantages et les inconvénients d'une mutuelle d'entreprise.

La mutuelle d'entreprise présente de nombreux avantages pour les entreprises, mais aussi pour les salariés.

Les avantages pour les entreprises :

Afin d'avoir la possibilité de bénéficier de plusieurs avantages fiscaux et sociaux, les entreprises font parfois le choix de souscrire à une mutuelle entreprise obligatoire. Ce sont pour les entreprises un réel avantage. Bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux n'est pas négligeable et la souscription à une mutuelle est donc un choix intéressant.

Les avantages pour les salariés :

Les salariés ont plusieurs avantages en souscrivant à la mutuelle de leur entreprise. Les plus intéressants sont les suivants :

  • - La mutuelle entreprise est bien plus avantageuse au niveau de ses tarifs qu'une quelconque mutuelle individuelle. Le salarié peut donc faire une véritable économie sur la cotisation annuelle de sa mutuelle.

  • - Le salarié peut déduire de son salaire brut imposable les cotisations salariales et patronales (quelques changements vont toutefois bientôt avoir lieu).

  • - La mutuelle entreprise propose de prendre en charge la famille du salarié et de l'assurer. Le salarié peut alors assurer ses enfants jusqu'à l'âge de 16 ans et jusqu'à l'âge de 26 ans s'ils sont apprentis ou bien s'ils suivent des études (de même, quelques changements sont en cours).

  • - Si le salarié quitte l'entreprise - qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement - il a la possibilité de garder sa mutuelle santé et la compagnie d'assurances, mais le prix sera lui plus élevé.

  • L'inconvénient pour les salariés :

    Il y a toutefois un inconvénient de taille pour les salariés qui souscrivent à une mutuelle d'entreprise. La mutuelle d'entreprise est une mutuelle santé collective, qui est donc adaptée au plus grand nombre des salariés et ne répond pas aux besoins individuels de chacun. Chaque personne est spécifique, a des problèmes et des besoins spécifiques. Il est donc plus judicieux pour certaines personnes de faire le choix d'une mutuelle plus adaptée, et donc individuelle.

    Dans le cas où le salarié se verrait contraint d'adhérer à la mutuelle collective de son entreprise, (cas d'une mutuelle obligatoire), il pourra alors souscrire à une mutuelle santé individuelle en plus de celle de l'entreprise. Les frais de cette complémentaire individuelle ne seront cependant pas à la charge de l'employeur et devront être entièrement payés par le salarié.

       Les autres fiches conseils

    comparateur de devis mutuelle santé entreprise